Forum Réseaux et Carrières au féminin 2021, une première édition digitale réussie !

Publié le 30 mars 2021

Le jeudi 11 mars 2021, près de 800 jeunes femmes de formation scientifiques, techniques et numériques ont participé à la 9ème édition du Forum Réseaux & Carrières au Féminin.

2021, une édition inédite en digitale

Ce forum de recrutement 100% féminin met en relation des entreprises impliquées dans l'égalité professionnelle avec des étudiantes, jeunes diplômées et ingénieures et techniciennes en recherche d'emploi.

Cette 9ème édition a pris un virage digital prometteur et inclusif car il a pu s'ancrer au niveau national. Au total, 100 entreprises à la recherche de talents féminins ont participé via un stand virtuel.

Plus de 2 000 échanges programmés

Les participantes ont eu une semaine pour programmer les quelques 2 000 rdv individuels avec plus de 900 recruteur.euse.s et les marraines présent.e.s. Outre les entretiens classiques avec les recruteur.euse.s, il était essentiel de maintenir les rencontres entre marraines et participantes, même en virtuel. Ces échanges permettent aux participantes de se créer un réseau et de poser toutes leurs questions sur leurs parcours académique et professionnel mais aussi sur leur place de femme dans l'entreprise. Un moment privilégié et convivial pour discuter sans tabou.

Les Ateliers RH : clés en main pour réussir son insertion professionnelle

En parallèle des rdv individuels, 24 entreprises partenaires ont co-animé des webinaires sur des thématiques de recrutement comme la négociation de salaire, l'accès des femmes à des postes de responsabilités ou liées à l'actualité comme l'entretien d'embauche à distance ou plus spécifique sur les métiers de la transition énergétique !

Merci à toutes les entreprises engagées pour plus de mixité professionnelle qui se sont mobilisées pour cette édition 2021 du #ForumEB.

En l'attente de l'édition de l'an prochain, revivez les ateliers en replay :

Comment rédiger mon CV et ma lettre de motivation avec Naval Groupe et SII

Faire Carrière à l'international avec Schneider Electric et Plastic Omnium

Les exemples de parcours techniques et non techniques dans la Transition énergétique avec ENGIE et GRTgaz

La négociation salariale avec Capgemini et Colas

Recherche d'emploi : tips et bonnes pratiques avec Axens et Vinci

Valoriser sa formation et ses atouts avec Avanade et Groupe RATP

L'accès des femmes à des postes de responsabilité avec Altarea Cogedim et Siemens

Comment bien réussir mon entretien d'embauche ? avec Bureau Veritas et Netatmo

Les attentes du recruteurs sur un entretien d'embauche à distance avec Devoteam et Systra

Comment rédiger mon CV et ma lettre de motivation avec SAFRAN et Segula Technologies

L'accès des femmes à des postes de responsabilité avec Bee Engineering et Terreal

Les attentes de recruteurs de l'entretien à l'embauche avec FIVES et Talentsoft

En savoir plus sur les partenaires

Accenture
Adentis
Adisseo
Air Liquide advanced Technologies
Alstom
Altarea Cogedim
ALTEN
AptiSkills
ArianeGroup
Atlas Copco
AUDENSIEL
Avanade
Axens
Axway
Batigère
BearingPoint
Bee Engineering
Bouygues Construction, WeLink
Bouygues Telecom
Bruker
Bureau Veritas
Capgemini
Chantiers de l'Atlantique
CNES
Coca-Cola European Partners
Colas
Continental en France
CS - Communication et Systèmes
Dassault Aviation
Dassault Systèmes
Demathieu Bard
Devoteam
EDF
Egis
Eiffage Énergie Systèmes
ENGIE
EXOTEC Solutions
EXPLEO
Faurecia
Fives
Fondation Renault
GAC Group
Groupe ADP
GRTgaz
HARMONIC
Hitachi Rail STS
Hub One
i-BP
IFP Energies nouvelles
iMSA
Informatique CDC
Marine nationale
MBDA
Metsys
Microsoft Engineering Center Paris
Naval Group
NETATMO
Orange
Planète OUI
Planitec
Plastic Omnium
Radiall
Ratier Figeac - Collins Aerospace
RATP
RTE
Safran
Sagemcom
Schneider Electric
Segula Technologies
Siemens
SII
SNCF
Solvay
Sopra Steria
SPIE
STMicroelectronics
SYSTRA
Talentsoft
TDF
Technip Energies
TERREAL
Thales
Turner & Townsend
Valeo
Veolia
VINCI
Wavestone

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