Orientation genrée en 2024 : Les recommandations d’Elles bougent
Publié le 3 septembre 2024
Orientation Genrée en 2024 : Les Recommandations d'Elles Bougent
Les résultats de l'enquête nationale Elles Bougent « Carrières en sciences : l'orientation est-elle encore genrée en 2024 ? » révèlent des constats préoccupants. Bien que des avancées aient été réalisées, grâce à un effort collectif soutenu, des stéréotypes de genre persistants continuent de freiner l'orientation et l'épanouissement des femmes dans les domaines scientifiques et techniques.
Ces résultats renforcent l'urgence d'agir pour déconstruire ces stéréotypes et garantir une égalité des chances pour tous et toutes.
Malgré le potentiel énorme qu'offrent les sciences et technologies, les obstacles liés aux stéréotypes limitent encore l'accès des femmes à ces carrières d'avenir.
En 2024, ces barrières demeurent une réalité, et il est impératif de continuer à œuvrer pour une industrie plus inclusive et égalitaire.
Découvrez les chiffres clés et résultats de l'enquête
Les recommandations d'Elles Bougent : 13 actions concrètes
Face à ces constats, Elles Bougent présente 13 recommandations, des actions concrètes et réalisables, destinées à plusieurs acteurs clés : le gouvernement, l'Éducation nationale, les entreprises, ainsi que l'enseignement supérieur. Ces mesures visent à lever les freins existants et à promouvoir une plus grande égalité dans les carrières scientifiques.
1. Gouvernement : Investir en faveur de l'égalité
- Une campagne pour sensibiliser : Lancer une campagne nationale pour sensibiliser le grand public à l'égalité des sexes dans les carrières scientifiques.
- Index d'égalité renforcé : Améliorer et renforcer l'index égalité des entreprises pour encourager de meilleures pratiques.
- Valorisation de l'engagement bénévole : Reconnaître l'importance des rôles modèles et des bénévoles qui œuvrent activement pour promouvoir l'égalité des sexes.
2. ÉDUCATION NATIONALE : Déconstruire les stéréotypes dès l'enfance
- Formation des enseignants : Former les enseignants dès la maternelle pour promouvoir une culture de l'égalité et déconstruire les stéréotypes de genre.
- Promotion des mathématiques : Augmenter le nombre d'heures obligatoires dans le tronc commun, afin de diversifier les choix d'orientation.
- Initiatives pour la mixité : Promouvoir des initiatives ou programmes comme Elles Bougent en primaire dès l'école primaire en intégrant des projets éducatifs ciblant filles et garçons dès le plus jeune âge.
3. Entreprises : Créer une culture inclusive
- Formation des managers : Établir une culture de l'égalité en entreprise en formant les managers et les employés aux pratiques inclusives et à la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
- Indicateurs de diversité : Établir et mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) de diversité spécifiques aux managers.
- Visibilité des rôles modèles féminins : Promouvoir des parcours féminins inspirants, en interne et en externe, pour renforcer la représentation des femmes dans les métiers scientifiques.
- Enquêtes internes : Réaliser des enquêtes internes, similaires aux rapports d'étonnement, pour identifier les stéréotypes présents au sein de l'entreprise et ajuster les actions en conséquence.
4. enseignement supérieur : promouvoir activement les filles
- Politiques d'égalité renforcées : Instaurer une politique de promotion active des filles à l'entrée des écoles, à l'instar de la loi Rixain.(option : Instaurer des mesures actives de promotion des filles dans les écoles, en s'inspirant de la loi Rixain.)
- Enquêtes régulières : Conduire des enquêtes régulières auprès des étudiant·e·s pour identifier les stéréotypes de genre et les obstacles à l'égalité.
- Mise en valeur des parcours féminins : Mettre en avant et promouvoir des parcours d'étudiantes. (option : Promouvoir les réussites des étudiantes dans les écoles et universités pour inspirer les futures générations).
L'urgence d'agir ensemble
L'heure est à l'action. Elles Bougent appelle à un engagement collectif pour construire un avenir plus équitable et inclusif dans les carrières scientifiques. Ces recommandations constituent des pistes concrètes pour avancer vers une véritable mixité dans les métiers scientifiques.
Quel avenir voulons-nous pour nos industries ?
L'inclusion des femmes dans les métiers scientifiques est essentielle pour une industrie plus juste, plus innovante et plus efficace. L'avenir des sciences et technologies ne peut se concevoir sans la pleine participation des femmes.
Nous avons besoin de vous !
Entreprises, écoles, gouvernements, médias… Chaque acteur a un rôle à jouer dans la mise en œuvre de ces recommandations. Ensemble, nous pouvons créer un monde où toutes les vocations sont encouragées, sans distinction de genre.