Leader sur le marché des paiements en France, Crédit Agricole Payment Services est une entité du Groupe Crédit Agricole S.A dont les activités se portent principalement sur la monétique, les flux et la sécurité des transactions.
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Pour Crédit Agricole Payment Services, la diversité n'est pas seulement une question de genre, d'âge ou d'origine. Elle inclut tout ce qui fait la singularité des individus et ce qui nous permet d'être le reflet de la société dans son ensemble et de nos clients.
Nous souhaitons une politique diversité ambitieuse, qui reflète nos valeurs et renforce notre image, pour nous permettre d'attire, développer et retenir les talents.
Quelques chiffres clés
Le plan de jeunesse CAPS
En tant qu'employeur responsable et engagé, nous avons à cœur d'accompagner la nouvelle génération, et plus encore dans le contexte actuel. Attirer les talents, les accompagner et transmettre nos savoirs sont les trois ambitions fédératrices de notre Plan Jeunesse.
La féminisation des métiers
La mixité est une source de richesse et de performance collective pour l'entreprise : elle permet de favoriser la collaboration hommes-femmes et de valoriser tous les potentiels. Nous devons faire preuve d'audace pour qu'elle devienne une réalité à tous les niveaux de Crédit Agricole Payment Services, notre entreprise ayant une dimension technologique forte avec des enjeux de mixité spécifiques.
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Clotilde Thibault
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finance
Île-de-France Rhône-Alpes
L'association compte 3 femmes ingénieures ou techniciennes et 3 relais chez ce partenaire.
Partenaire depuis 3 ans
Fiche mise à jour le 12 mai 2022