Publié le 23 janvier 2013
Le Café des Centraliennes s'est déroulé le 24 novembre au campus d'Ecully, avec la Direction Recrutement, Carrières et Diversité - Département Diversité de Total et l'association « Elles bougent ».
Meriam Chebre, marraine de la promotion ECL 2012 et initiatrice de l'événement, Corine Taiani et Leire Oro-Urrea, marraines Total pour Elles bougent étaient présentes.
L'évènement a rassemblé plus de 25 Centraliennes, avec 6 étudiantes et 19 diplômées travaillant dans les entreprises suivantes : Renault Metz, SNECMA, SEB-CALOR, Louis Vuitton, Accenture, CEA Saclay, ENSAE ParisTech, CNRS, DCNS Toulon, Kea Tech.
La rencontre a débuté avec les 3 marraines Total pour « Elles bougent » qui ont évoqué leur parcours et les raisons de leur engagement.
Par la suite, les discussions ont été intéressantes et variées avec des étudiantes mais aussi des jeunes femmes déjà insérées dans le monde du travail. De nombreuses diplômées recherchent des premières expériences dans des domaines professionnels couverts par Total. Au-delà des jeunes diplômées, l'effort des marraines « Elles bougent » doit se concentrer sur les lycéennes avant qu'elles ne choisissent leur orientation.
La directrice des études de Centrale Lyon (Marie-Annick Galland) , également Centralienne de Lyon était présente à ce Café des Centraliennes et a confirmé son engagement dans cette démarche en acceptant d'être le « contact école » sur ces questions de genre, pour un nouveau futur « Groupe des Centraliennes » en cours de constitution au sein de l'ACL.
Pour sa part, Meriam Chebre est récemment entrée au CA de l'ACL à l'issue de l'AG du 19 novembre (au passage, on pourra souligner que ce CA d'une vingtaine de membres ne comportait aucune femme !). A ce titre de nouvelle administratrice de l'ACL, elle a proposé de lancer ce nouveau Groupe des Centraliennes.
Au cours de ce premier Café, un projet de forum de discussion sur le net entre Centraliennes sur les questions de genre a été évoqué.
Après le Café, la cérémonie de remise des diplômes s'est déroulée dans les amphis, avec les traditionnels discours du directeur, du président du CA, du président de l'ACL, du président des amis de l'ECL, du président du BDE
et de la marraine de la promo 2012 ! A l'occasion de ce discours, Meriam Chebre indique retenir 2 mots-clés qui accompagneront les parcours des diplômés: DIVERSITE et CAPABILITE !
L'intérêt de ces rencontres pour les jeunes femmes c'est de découvrir des parcours variés et d'exprimer leurs envies de voyager et de mobilité. Meriam Chebre a le sentiment que le discours des marraines et ingénieures présentes a rassuré les jeunes filles et leur a montré comment une voie d'entrée dans un grand groupe peut mener à des évolutions différentes et diversifiées. En 1992 nous étions 10% de filles par promotion de Centrale Lyon (soit 30 filles sur 300 élèves), aujourd'hui en 2012, soit 20 ans après, il y a presque 25% de filles. Au final une progression de 15% en 20 ans, qui devrait donc aboutir à la parité dans quelques années encore.
Patience !
Propos de Meriam Chebre publié dans le TOTAL TWICE book, TOTAL.
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