Fayat Energie Services

NOTRE MISSION : Transformons la SOCIÉTÉ pour un avenir durable

La division FAYAT ÉNERGIE SERVICES, branche énergie et digitale du Groupe FAYAT,accompagne des clients privés et acteurs publics dans leur transition énergétique et digitale, en proposant des offres globales et sur mesures pour rendre les entreprises, organisations, villes et territoires plus sûrs, plus intelligents et décarbonés dans les secteurs d'activités :

Depuis 2022, la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES s'appuie sur son partenariat avec Elles bougent pour encourager davantage de jeunes filles à s'orienter vers les métiers d'ingénieure et de technicienne. Tous les collaborateurs sont invités à rejoindre ce réseau, témoignant de notre engagement à combattre les stéréotypes et à promouvoir la mixité dans nos métiers. Ce partenariat constitue désormais un levier clé pour toutes les actions menées par le Groupe auprès des établissements d'enseignement supérieur, des collèges et des lycées, amplifiant ainsi notre impact en faveur de l'égalité.

Cette démarche vise à accompagner le changement en permettant aux jeunes femmes de découvrir des métiers d'avenir axés sur la transition énergétique et la transformation numérique. Ces professions, porteuses de sens et d'innovation, participent activement à la construction d'une société plus durable.

Dans le cadre de notre ambition CAP 2030, nous affirmons notre besoin de compétences diversifiées et notre conviction que la richesse de la diversité est un atout indispensable pour relever les défis de demain. Nous avons besoin de talents féminins et sommes convaincus de pouvoir offrir des carrières au féminin, avec des projets professionnels adaptés aux compétences, aux aspirations, et aux ambitions individuelles de chacune.

Pour concrétiser cette ambition, nous nous engageons à atteindre deux objectifs majeurs d'ici 2030 :

• Porter à 30 % la part de femmes occupant des fonctions managériales,
• Atteindre 30 % de représentation féminine au sein des Comités de direction.

Les enjeux de la féminisation de nos métiers​

• Les actions menées par FAYAT ÉNERGIE SERVICES​
• Nous avons inscrit le principe d'Inclusion dans notre politique RSE​
• Toutes les formations Managériales comprennent un volet sur l'Inclusion via « Être un Manager + Responsable » ​
• Nous formons tous nos managers au recrutement Inclusif et on discriminant ​
• Nous sommes une entreprise reconnue et engagée grâce à notre participation à des groupements collectifs : FNTP, SERCE, Elles Bougent, Target Gender Equality Programme avec Global compact ​
• Nous menons des actions sur le terrain : stagiaires de seconde, allers à la rencontre des collégiens et lycéens pour présenter nos métiers, recruter et accompagner des femmes à devenir Ingénieur par la formation en alternance en utilisant le BTS ATI (formation passerelle) ​
• Nous sommes présents sur les forums pour venir à votre rencontre
• Obtention de labels HappyIndexTrainees et HappyIndexTrainees alternance
• Nous participons aux enquêtes pour mieux comprendre les défis et agir en faveur de l'égalité : 🔗 https://bit.ly/47SUlUd
• Nous pilotons le dispositif des Marraines Elles Bougent depuis 2023 et nous proposons en 2026 d'aller vers une mise en lumière de nos Marraines, d'offrir via nos relais RH la mise en place de duo de compétences …

Être une Marraine “ Elles bougent ” dans notre entreprise ?

Ce sont des femmes ingénieures, techniciennes ou diplômées d'une formation scientifique dans nos entreprises et elles souhaitent vous faire découvrir leur secteur et de leur métier.

Leur mission ? Partager cette passion et inspirer les jeunes femmes à s'orienter vers les métiers scientifiques et techniques.

• Témoigner avec authenticité : Elles racontent leur parcours, leurs réussites, mais aussi les défis qu'elles ont surmontés. Chaque témoignage est unique et enrichissant.
• Accompagner sans tabou : Elles répondent à toutes vos questions !
• Encourager à oser : Leur énergie et leur enthousiasme insufflent confiance et motivation en incitant les jeunes femmes à explorer ces carrières d'avenir.

Elles jouent un rôle clé pour déconstruire les stéréotypes et ouvrir la voie à une nouvelle génération de talents féminins dans les domaines de la transition énergétique et de la transformation numérique.

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Fiche mise à jour le 16 janvier 2025