Crédit Agricole Technologies & Services

Qui sommes-nous ?

Crédit Agricole Technologies et Services (CA-TS) est le partenaire informatique et technologique des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Nous assurons la conception, la fabrication et la maintenance du SI bancaire.

Suite à une transformation digitale réussie, nous avons opté pour un nouveau mode de fonctionnement stimulant : « l'Agilité », notamment dans l'objectif d'amener plus de souplesse dans les processus de développement et de fabrication de nos produits.

Notre ambition pour l'avenir est de permettre à nos clients, les Caisses régionales, de faire évoluer leur offre bancaire tout en suivant les avancées technologiques d'aujourd'hui et de demain.

Localisés sur 6 villes en France : Annecy, Lyon, Montpellier, Nantes, Paris et Vannes, nos 1766 collaborateurs.trices apportent leur expertise métier dans un cadre où l'innovation est favorisée. Ils assurent la maîtrise des nouvelles technologies, la qualité́ et la performance des services délivrés à la 1ère banque universelle de proximité́ en France avec ses 25 millions de clients.

Notre engagement en faveur de la diversité

Les valeurs humaines de Crédit Agricole Technologies et Services sont fondées sur le respect, l'écoute et une approche collaborative.

Depuis quelques années, CA-TS fait de la mixité Femmes/Hommes et de l'égalité professionnelle
une priorité dans l'entreprise.

Quelques exemples :

  • L'enjeu de la mixité est mis en valeur dans la Charte de la Diversité, signée en septembre 2020 par Laure Belluzzo, afin de rendre notre entreprise IT plus inclusive et renforcer notre performance économique et sociale.
  • L'ensemble de nos offres emplois sont rédigées à la forme inclusive, afin d'encourager plus de femmes à candidater chez CA-TS et ainsi favoriser une plus grande mixité Femmes/Hommes.
  • La mise en place d'Ada Lovelace, un collectif interne au service de la mixité dans l'entreprise.
  • Au sein de CA-TS, la lutte contre les agissements sexistes fait partie intégrante de nos sujets d'action et de prévention. CA-TS a désigné des référents de confiance pour lutter contre les agissements sexistes. Leur mission est d'orienter, d'informer et d'accompagner toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de notre entreprise.

Chez CA-TS, nous donnons la possibilité à nos collaborateurs.trices de grandir et de construire une carrière enrichissante en se positionnant comme une entreprise apprenante qui développe l'expertise de chacun de ses talents.

Nous encourageons le travail flexible et aspirons à proposer à nos collaborateurs.trices un environnement de travail épanouissant favorisant leur équilibre vie professionnelle et personnelle.

Quelques dispositifs mis en place : Charte déconnexion, maintien des environnements de travail et des relations interpersonnelles de qualité, un dispositif de parentalité, un forfait mobilité durable.

En tant qu'employeur, Crédit Agricole Technologies et Services souhaite offrir à toutes et tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction.

C'est pourquoi nous prônons la diversité et l'inclusion. La mixité fait d'ailleurs partie aujourd'hui de nos principaux enjeux en matière de diversité. À ce titre, l'index égalité femmes-hommes du Crédit Agricole Technologies et Services est de 99/100 en 2022.

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Technologies et Services, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. »

Pourquoi avoir adhéré à Elles Bougent ?

CA-TS, entreprise engagée et contributive a structuré son plan de soutien en faveur des jeunes autour de 4 objectifs :

  • Faciliter l'orientation et accompagner la formation des jeunes
  • Favoriser l'insertion sur le marché du travail
  • Renforcer nos actions en faveur de l'inclusion sociale
  • Faire preuve de solidarité vis-à-vis des plus fragiles

En complément de notre politique de recrutement nous souhaitons sensibiliser et orienter les jeunes filles, et ce, dès le plus jeune âge, vers les métiers scientifiques et du numérique.

En adhérant à un partenaire actif et solide comme Elles Bougent, CA-TS souhaite accompagner au mieux les jeunes filles et être présent lors des événements, en présentiel ou en distanciel, sur l'ensemble de ses territoires, afin d'enrichir la compréhension des avenirs possibles dans le secteur IT à travers notamment de précieux témoignages et conseils de nos collaboratrices marraines.

En cohérence avec sa Raison d'être et les ambitions stratégiques du Projet de Groupe, le Crédit Agricole agit chaque jour pour faciliter l'inclusion des jeunes dans le monde de l'entreprise. La qualité de l'accueil et de l'accompagnement de jeunes au sein du Groupe est essentielle pour les guider dans leur chemin vers l'emploi et dans l'apprentissage et le développement de leurs compétences.

stages et alternances

Chaque année, Crédit Agricole Technologies et Services propose des stages (4 à 6 mois) et des alternances (12 à 36 mois).

Nos métiers IT ouverts en alternance ou en stage :

  • Développeuses et développeurs (Back, front et mobile)
  • Développeuse-développeur DATA ou décisionnel (BI)
  • Data Analyst
  • Business Analyst
  • Architecte IT
  • Ingénieur.e.s Cybersécurité
  • UI/UX Designer

Nos métiers fonctions support/transverses en alternance ou en stage :

  • Chargé.e d'activités RH (Relations sociales ou formation ou recrutement)
  • Chargé.e de communication
  • Acheteuse/ acheteur IT
  • Juriste
  • Auditrice/Auditeur IT

Localisations de nos sites : Annecy, Lyon, Montpellier, Nantes Paris et Vannes.

CA-TS est une entité (filiale) informatique du Groupe Crédit Agricole.

Nos métiers

  • Architecture
  • Sécurité et Cybersécurité
  • Data
  • Développement
  • Product Management
  • UX/UI
  • Fonctions supports et transverses : RH, communication, juridique

Chiffres clés

  • 271 jobs pourvus en 2022
  • En 2022 : 33% de femmes parmi les cadres dirigeants et 23% au sein des instances dirigeantes chez CA-TS
  • 163 alternant.e.s et stagiairese.s en 2022
  • Taux de conversion alternants/stagiaires IT en BAC+5 recrutés en CDI : 47,8 % (profils IT)
  • En 2022, les alternants attribue une note de 8.66/10 pour leur expérience en alternance chez CATS (Enquête de satisfaction alternants menée par la FNCA groupe Crédit Agricole)
  • Index égalité Hommes/Femmes 2022 : 99/100
  • Obtention en janvier 2023 du label numérique responsable niveau 2
Crédit Agricole Technologies & Services


Secteurs d'activité

numérique ingénierie et conseil finance


Régions

Bretagne Île-de-France Languedoc-Roussillon Pays de la Loire Rhône-Alpes


Marraines et relais

L'association compte 48 femmes ingénieures ou techniciennes et 6 relais chez ce partenaire.


Partenaire depuis un an

Fiche mise à jour le 28 février 2023