WARTSILA France

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un leader mondial dans le domaine des technologies et des services innovants qui contribuent à la décarbonisation des secteurs maritime et énergétique. Avec un chiffre d'affaires d'environ 6,9 milliards d'euros et 17 900 collaborateurs répartis dans 78 pays, la stratégie de Wärtsilä vise à aider ses clients à améliorer en permanence leurs performances environnementales et économiques. Wärtsilä est cotée au Nasdaq Helsinki.

Dans le secteur maritime, nous sommes un pionnier mondial en matière de solutions d'alimentation électrique, de propulsion, de technologies numériques et de gestion du cycle de vie, aidant ainsi nos clients à aborder la décarbonisation en toute confiance.

Dans le secteur de l'énergie, Wärtsilä est à l'avant-garde de la transition vers un avenir fondé à 100 % sur les énergies renouvelables. Nos divisions Énergie et Stockage d'énergie aident nos clients à accélérer leur transition vers la décarbonisation grâce à nos technologies de pointe et à notre expertise en matière de systèmes d'alimentation électrique.

Notre engagement en faveur de la diversité

Nous favorisons une culture où chacun se sent libre d’être soi-même et bénéficie des mêmes chances d’épanouissement.

Grâce à un leadership inclusif, nous renforçons notre potentiel, stimulons l’innovation et générons un impact commercial.

« Chez Wärtsilä, la diversité est une réalité – l’inclusion est un choix que nous faisons chaque jour.

Notre engagement est clair : vous pouvez être vous-même, les opportunités sont équitables et nous menons nos équipes en misant sur la diversité.

Lorsque les personnes se sentent en sécurité pour s’exprimer et s’épanouir, nous libérons la créativité, renforçons la confiance et obtenons de meilleurs résultats pour nos clients et notre entreprise. »

- Teija Sarajärvi, Head of HR.

COMMENT NOUS AGISSONS
Favoriser le sentiment d'appartenance et l'inclusion au quotidien

Chez Wärtsilä, chacun contribue à façonner notre culture à travers nos interactions quotidiennes : la manière dont nous travaillons, collaborons et nous entraidons. Lorsque les collaborateurs se sentent en sécurité, respectés et valorisés, nous renforçons la confiance au sein des équipes, le bien-être et la performance.

Qu'est-ce que cela signifie ?

Donner l'exemple et encourager au quotidien des comportements et un langage inclusifs
Instaurer la confiance et la sécurité psychologique au sein des équipes
Favoriser le sentiment d'appartenance grâce à des pratiques axées sur le bien-être

COMMENT NOUS ÉVOLUONS

Garantir l'équité et l'égalité des chances

Chez Wärtsilä, chacun doit avoir une chance équitable de s'épanouir, de contribuer et de réussir. Nous intégrons l'équité et l'égalité dans tous les processus, politiques et programmes liés aux ressources humaines. De l'embauche à la retraite.

Qu'est-ce que cela signifie ?

Les managers doivent prendre des décisions justes, impartiales et transparentes
Appliquer l'équité dans tous les processus, politiques et programmes liés aux ressources humaines

COMMENT NOUS DONNONS LES MOYENS D'AGIR

Diriger et collaborer au sein d'équipes diversifiées

Chez Wärtsilä, chacun est un leader : de soi-même, de son travail et de ses relations. Nous attendons de tous les employés de Wärtsilä qu’ils fixent le cap, responsabilisent les autres et adoptent des comportements inclusifs. Le leadership est la manière dont nous concrétisons la diversité et l’inclusion au quotidien.

Qu’est-ce que cela signifie ?

Donner l’exemple en adoptant des comportements de leadership inclusifs
Constituer des équipes diversifiées et collaboratives pour éviter la pensée de groupe
Intégrer l’inclusion dans notre manière de diriger, de prendre des décisions et de développer les autres