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Airbus soutient l'initiative Elles bougent

Airbus a choisi de s'engager dans une politique active de parité en matière de ressources humaines. C'est ainsi qu'Airbus s'est fixé l'objectif d'embaucher chaque année au minimum 33% de femmes pour l'ensemble de ses recrutements et a renouvelé son accord de parité en 2019 autour de deux axes : l'égalité et la mixité professionnelle. Cet accord est principalement centré sur l'évolution des carrières, la formation et la parentalité d'une part, et d'autre part, l'amélioration de l'image des filières Scientifiques et Techniques auprès des jeunes filles afin de les inciter à se diriger vers ces carrières.

Pour atteindre ce second objectif, Airbus a mis en oeuvre un ensemble cohérent d'actions s'inscrivant dans la durée et visant à promouvoir les métiers de l'aéronautique et du spatial auprès des femmes, à développer la féminisation de ses recrutements et à faciliter l'accès des femmes à des filières professionnelles aujourd'hui peu féminisées :

• Accueil de jeunes collégiennes et lycéennes au sein de l'entreprise, des centres de recherche, bureaux d'étude et sites de production

• Participation aux forums métiers, conférences et séminaires organisés par les établissements d'enseignement, en y associant des femmes d'Airbus dont le parcours professionnel présente un caractère d'exemplarité

Airbus accentue ainsi sa coopération avec le monde éducatif, de façon à mieux faire connaître et à renforcer l'attractivité de l'industrie aéronautique et spatiale auprès des femmes. Cet effort de communication s'exerce dès le collège afin d'influer de façon significative sur l'orientation professionnelle des jeunes filles.

L'initiative "Elles bougent" s'inscrit entièrement dans cette démarche de promotion des métiers de l'aéronautique et du spatial. C'est pour cela qu'Airbus s'associe, au travers de ses collaborateurs et collaboratrices, à cet effort d'information et de sensibilisation des lycéennes et étudiantes.

Informations clés

Principal groupe aéronautique et spatial en Europe et leader mondial, Airbus est à l'avant-garde de l'industrie aéronautique avec un effectif de 135 000 employés. Airbus construit les avions civils les plus innovants et enregistre continuellement près de la moitié de toutes les commandes d'avions civils. Grâce à sa profonde compréhension de l'évolution des besoins du marché, de l'orientation client et de l'innovation technologique, Airbus propose des produits qui rapprochent et connectent les personnes et les lieux dans les airs et dans l'espace.

Les activités commerciales des secteurs des avions civils, des hélicoptères, de la défense et de l'espace se développent dans le monde entier sous une même marque - Airbus . Notre marque ne se résume pas à un logo : elle représente notre culture, notre personnalité, nos produits et services et nos modes de production et de livraison.

La diversité fait partie de notre ADN. Chaque jour, nos collaborateurs expriment leur voix unique et puisent dans leur riche expérience pour apporter des idées nouvelles à notre entreprise. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail - un lieu qui accueille chacun d'entre nous. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes et nous donne un avantage concurrentiel.

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Fiche mise à jour le 12 avril 2024