SAIPOL

Qui sommes-nous ?

Notre engagement en faveur de la diversité

L'un des engagements Saipol est d'agir pour un projet collectif et inclusif.

Par exemple, nous nous engageons à nourrir un dialogue permanent et exigeant avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Saipol a positionné l’humain au cœur de sa stratégie, à la fois en considérant les attentes sociétales dans la construction de son offre de produits, et en proposant aux collaborateurs des moyens de s’épanouir, d’apprendre et de grandir dans l’entreprise.

Saipol est certifié Great Place To Work 2025

Saipol est engagé dans une politique d’égalité des chances depuis le recrutement et à toutes les étapes de l’évolution de carrière des collaborateurs. Les offres d’emploi proposées sur le site Carrières du groupe Avril sont ouvertes à tous, incluant naturellement les personnes en situation de handicap. Par ailleurs, la Mission Handicap, créée en 2018 chez Saipol, permet d’accompagner les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de handicap dès leur embauche dans l’entreprise. ​

Dans cette continuité, le site web de Saipol se veut aussi accessible, il est partiellement conforme avec le RGAA (Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité), un audit de conformité révèle que 93,4% des critères sont respectés.

Stages et alternances

oui stages et alternances sur l'ensemble de nos sites

Saipol - Nous rejoindre

Quelques mots pour les collégiennes, lycéennes et étudiantes

Pour Saipol, la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant : une communauté de travail composée de personnes des deux genres représente à la fois un vecteur de prévention des discriminations mais également un atout majeur pour l’enrichissement social de l’entreprise.

La société est engagée en faveur d’une politique de mixité des emplois, et notamment sur les fonctions supports au sein desquelles la mixité est plus favorable. L’entreprise s’est dotée d’un accord portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail visant notamment à réduire les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.