Davidson consulting

Qui sommes-nous ?

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l'entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n'est qu'une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
  
  

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Notre engagement en faveur de la diversité

Nous considérons l'égalité de traitement et des chances comme un impératif stratégique et éthique. Cette exigence dépasse le respect du cadre légal  : elle structure notre culture d'entreprise, nos pratiques managériales et nos processus RH.

Notre politique vise à éradiquer toute forme de discrimination, volontaire ou systémique, et à garantir des parcours professionnels équitables, quels que soient le genre, l'âge, l'origine, le handicap, l'orientation sexuelle ou les trajectoires de vie.
Elle se traduit par des engagements mesurables en matière d'égalité salariale et de formation tout au long de la vie.

DIVERSITÉ & INCLUSION

La Diversité et l'Inclusion (D&I) est un enjeu stratégique pour Davidson pour qui l'identification, le recrutement, le développement et la rétention de talents sont de véritables leviers de performance.

Nous pensons que favoriser la diversité sous toutes ses formes (sexe, genre, handicap, origines etc.), et ainsi laisser se confronter différents points de vue, est source de performance et de créativité.

De plus, nous souhaitons offrir aux salarié(e)s la possibilité de s'exprimer librement en étant eux-mêmes et tenons à prendre en compte leur parole.

Nous croyons aussi que nous avons une responsabilité vis-à-vis de l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi ou bien dont la diversité n'est pas encore pleinement représentée dans le monde de l'entreprise.

C'est pourquoi nous avons noué des partenariats stratégiques avec plusieurs associations, telles que Article 1 et Zup de Co pour l'insertion des jeunes, Social Builder pour améliorer la représentation des femmes dans la Tech, Arpejeh pour l'insertion des personnes en situation de handicap, mais aussi Collectif Sports qui facilite la reconversion d'anciens sportifs de haut niveau.

CHARTE DE LA DIVERSITÉ

Davidson a de ce fait signé la Charte de la Diversité, dans laquelle nous nous engageons à :

• Sensibiliser et former nos dirigeant(e)s et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

• Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

• Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

• Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.

• Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

ÉGALITÉ DE GENRE ET DE SALAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Davidson s'engage à assurer une égalité salariale entre les femmes et les hommes de notre société et à être moteur dans la représentation des femmes dans tous les métiers et niveaux hiérarchiques.

Cela ne nous permet pas seulement de respecter nos obligations actuelles ou à venir c'est aussi et surtout une question de justice sociale mais également de performance :

• De justice sociale car à l'échelle mondiale il faudrait 286 ans selon l'ONU pour parvenir à l'égalité F/H au rythme actuel. En France, 77% des Français(e)s notent encore une différence de traitement femmes hommes au travail.
• De performance car nous sommes convaincu(e)s que cela nous permet d'élargir et de maintenir notre vivier de talents, d'accroitre notre compétitivité, de promouvoir des rôles modèles nécessaires et d'améliorer notre marque employeur.

NOS ENGAGEMENTS ET ACTIONS ASSOCIÉES

1. Etre exemplaires et volontaristes dans nos pratiques de recrutement pour favoriser la mixité, par exemple en formant tous nos nouveaux managers au recrutement inclusif et, à compétences égales, à privilégier les profils de genre le moins représenté.

2. Assurer une égalité salariale stricte et transparente, par exemple en ayant un contrôle particulier sur le sujet et en s'engageant à ce que toutes les sociétés atteignent les 90/100 à l'index égalité professionnelle.

3. Sensibiliser l'ensemble de nos salarié(e)s aux enjeux de la mixité et à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS), par exemple en formant l'ensemble de nos salarié(e)s au sexisme ordinaire et en menant des sensibilisations régulières.

4. Favoriser l'équilibre des temps de vie, notamment en soutenant les parents et les aidants, par exemple en suivant spécifiquement ce sujet mensuellement, en réservant une quarantaine de berceaux via le réseau Babilou et en communiquant sur les droits des aidants.

5. Soutenir les associations liées à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et à la promotion de la mixité, ainsi que leurs bénéficiaires, par exemple en présentant nos métiers devant des jeunes femmes de Social Builder, en aidant des entrepreneuses à pitcher leur projet ou en finançant des projets à impact (comme le déménagement de 14 femmes victimes de violences conjugales avec la Fondation des femmes).

Stages et alternances

Très peu, du fait que nos métiers se trouvent principalement chez nos clients.
Ceci dit, cela peut arriver !

Quelques mots pour les collégiennes, lycéennes et étudiantes

Nous sommes convaincu(e)s que vous avez votre place là, quel que soit la technicité du métier ou le secteur visé. Les métiers ne devraient pas être genrés, c'est pourquoi nous avons de multiples actions pour permettre à nos collaboratrices présentes dans des métiers peu fémininsés, tel que celui de la tech, de pouvoir présenter leur métier. Nous organisons des immersions en entreprise et nous avons même créé une série de témoignages que vous pouvez dores et déjà visualiser !

Par exemple, découvrez le métier de :

• Naoual - Product Owner
• Caroline - Consultante Salesforce
• Amélie - Product Designeuse

Nous avons hâte de vous rencontrer !