Langage inclusif : des clés pour mieux communiquer

Publié le 21 mars 2024

Langage inclusif : des clés pour mieux communiquer

Langage inclusif : des clés pour mieux communiquer

À l'occasion de l'Equity Week, Elles bougent a eu le plaisir d'accueillir Léa Niang, consultante et formatrice en communication inclusive, pour un webinaire consacré aux enjeux du langage dans la lutte contre les stéréotypes de genre.

Ce temps d'échange, riche et éclairant, a permis de rappeler à quel point les mots façonnent notre perception du monde. L'usage du masculin générique, encore largement dominant dans la langue française, produit des représentations mentales biaisées, souvent centrées sur le masculin. Pour rééquilibrer ces perceptions, Léa Niang a présenté plusieurs outils concrets à intégrer dans notre quotidien.

Des outils pour une communication plus inclusive

Voici quelques-unes des pratiques recommandées pour rendre nos écrits et discours plus équitables :

  • Les mots épicènes : termes qui s'écrivent de la même manière au féminin et au masculin (ex. : élève, collègue, responsable).

  • Les formulations englobantes : tournures qui incluent toutes les identités de genre, sans invisibiliser (ex. : « le corps enseignant » plutôt que « les enseignants »).

  • La double flexion : dire ou écrire les deux genres, comme « les lectrices et les lecteurs », pour rendre visibles les femmes.

  • Le point médian : une forme d'écriture inclusive (ex. : « les ingénieur·e·s »), à utiliser avec mesure selon le public et le support.

  • Les néologismes et néo-pronoms : en évolution constante, ces formes linguistiques contribuent à mieux représenter la diversité des identités de genre.

Un levier pour faire évoluer les représentations

Chez Elles bougent, nous sommes convaincu·es que la communication est un levier puissant de transformation sociale. Sensibiliser à un usage plus juste et plus inclusif de la langue, c'est aussi agir sur les représentations que l'on véhicule dans l'espace public, dans les établissements scolaires, dans les entreprises.

Nous remercions chaleureusement Léa Niang pour son intervention inspirante et son approche pédagogique, qui a permis à de nombreuses marraines, partenaires et relais de repartir avec des outils concrets à mettre en œuvre.

Ensemble, faisons évoluer nos pratiques pour construire une société plus inclusive, jusque dans nos mots.

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