Plafond de verre : pourquoi les femmes sont encore trop peu présentes aux postes de direction

Publié le 18 avril 2025

Plafond de verre : pourquoi les femmes sont encore trop peu présentes aux postes de direction

Un déséquilibre persistant dans les instances dirigeantes

Aujourd'hui, seules 33 % des fonctions de direction dans le monde sont occupées par des femmes. Ce chiffre souligne une réalité encore bien ancrée : malgré des avancées en matière d'égalité professionnelle, l'accès aux plus hautes responsabilités reste difficile pour les femmes.

Cette sous-représentation ne résulte pas d'un manque de compétences ou d'engagement. Elle est le reflet d'obstacles systémiques, souvent invisibles mais profondément ancrés.

Le plafond de verre, une barrière silencieuse mais tenace

Le terme « plafond de verre », introduit en 1978 par Marilyn Loden, désigne ces barrières invisibles – stéréotypes, biais de genre, pratiques organisationnelles, manque de rôles modèles – qui freinent l'évolution des femmes dans la hiérarchie professionnelle.

Autrement dit, les femmes peuvent progresser… jusqu'à un certain point. Passé ce seuil, les obstacles deviennent plus nombreux, plus subtils, et bien souvent, plus difficiles à nommer.

Des leviers concrets pour briser les blocages

Pour faire tomber ces plafonds, plusieurs leviers sont aujourd'hui identifiés :

• Sensibiliser les équipes et les managers aux biais de genre,

• Instaurer des politiques inclusives de promotion, de mentorat ou de conciliation des temps de vie,

• Accompagner les parcours féminins tout au long de la carrière,

• Valoriser les femmes leaders pour offrir des références positives et inspirantes aux plus jeunes.

Ces mesures ne relèvent pas uniquement de la responsabilité des entreprises. Elles doivent aussi être intégrées dans les politiques publiques, les formations et les représentations collectives.

Chez Elles bougent, faire émerger les talents est une priorité

Depuis près de 20 ans, Elles bougent agit pour favoriser l'accès des femmes aux carrières scientifiques, techniques et industrielles. En valorisant les parcours de nos marraines – ingénieures, techniciennes, chercheuses – nous contribuons à déconstruire les freins à l'ambition professionnelle et à donner des repères concrets à la nouvelle génération.

Car la force de l'exemple est un moteur puissant : voir des femmes diriger, innover, piloter des projets d'envergure, c'est permettre aux jeunes filles de se projeter à leur tour vers le sommet.

Briser le plafond de verre, c'est ouvrir le champ des possibles pour toutes.