Publié le 7 juillet 2026
Comment mesurer l'impact d'une rencontre avec une femme ingénieure ou technicienne ? Comment savoir si une intervention change réellement le regard des filles sur les sciences, influence leur orientation ou renforce leur confiance ?
Pour répondre à ces questions, l'association Elles bougent a confié à l'Agence Phare la réalisation de sa première étude d'impact social. Menée entre janvier et mai 2026 auprès de plus de 4 000 répondantes et répondants (élèves, étudiantes, marraines et personnels éducatifs), elle met en évidence quatre impacts majeurs des actions menées par l'association.
L'étude montre que les rencontres avec des rôles modèles féminins permettent aux filles de changer leur regard sur les métiers scientifiques et techniques.
66 % des élèves et étudiantes déclarent avoir davantage conscience des stéréotypes de genre après avoir participé à une action Elles bougent, tandis que 93 % affirment avoir découvert la diversité des métiers scientifiques, techniques et industriels.
« Je savais que l'ingénierie était un peu applicable à tout, mais là ça m'a vraiment fait me dire que je pourrais faire ce que je veux. »
— Élève de Terminale, spécialités scientifiques
Au-delà de la découverte des métiers, les actions d'Elles bougent renforcent la confiance des participantes dans leurs capacités.
50 % des élèves déclarent se sentir plus légitimes pour envisager des études ou des métiers scientifiques auxquels elles n'auraient pas osé prétendre auparavant. Par ailleurs, 29 % envisagent davantage de s'orienter vers les secteurs industriels, techniques ou technologiques après leur participation.
Chez les étudiantes, l'impact se poursuit : 64 % se sentent confortées dans leur choix de poursuivre des études scientifiques grâce aux échanges avec les marraines.
L'association accompagne également les étudiantes dans leur entrée dans la vie professionnelle.
22 % d'entre elles déclarent avoir obtenu une opportunité professionnelle (stage, alternance ou emploi) grâce à Elles bougent, tandis que 79 % estiment appartenir à un véritable réseau de femmes scientifiques.
Les bénéfices concernent aussi les marraines : près d'une sur deux développe de nouvelles compétences, notamment en prise de parole, et 34 % déclarent ressentir un plus grand épanouissement dans leur activité professionnelle grâce à leur engagement.
« Participer aux évènements Elles bougent m'a donné de la confiance, plus d'assurance et de légitimité sur mon poste d'ingénieure. »
— Marraine Elles bougent
Enfin, l'étude montre que l'impact dépasse largement les bénéficiaires directes.
70 % des enseignants interrogés déclarent avoir davantage envie de s'investir dans la lutte contre les stéréotypes de genre, tandis que 71 % des marraines estiment avoir contribué à faire évoluer les pratiques en faveur de l'égalité au sein de leur entreprise.
L'étude souligne également que les formats privilégiés par Elles bougent — rencontres avec des rôles modèles, interventions en non-mixité, visites d'entreprises et accompagnement par un large réseau de marraines — constituent des leviers particulièrement efficaces pour susciter des vocations et accompagner les parcours des filles dans les filières scientifiques, techniques et technologiques.
Cette première étude d'impact révèle bien d'autres résultats : l'effet des interventions en non-mixité, le rôle déterminant des marraines dans la confiance des filles, l'impact sur les enseignants, les bénéfices pour les entreprises ou encore les facteurs qui expliquent l'efficacité du modèle Elles bougent.
Découvrez l'ensemble des enseignements, des analyses, des témoignages et des préconisations dans la synthèse complète de l'étude d'impact social réalisée par l'Agence Phare. 👉 Téléchargez la synthèse complète de l'étude d'impact social.
🔹 66 % des filles prennent davantage conscience des stéréotypes de genre.
🔹 50 % se sentent plus légitimes à viser des études scientifiques.
🔹 22 % des étudiantes ont obtenu un stage, une alternance ou un emploi grâce à Elles bougent.
🔹 71 % des marraines contribuent à faire évoluer l'égalité femmes-hommes dans leur entreprise.