Les partenaires de l'association

Thales encourage l’égalité professionnelle

Historiquement orienté vers des métiers technologiques plébiscités plus particulièrement par les hommes, Thales souhaite associer de plus en plus les femmes à son développement.

Cette volonté se traduit par la mise en place de mesures visant à éviter toute inégalité de carrière et de rémunération entre les hommes et les femmes, mais également à promouvoir une plus grande diversité au sein de l’entreprise.

Thales souhaite donc accroître leur présence par la mise en œuvre d’une politique engagée pour la promotion et le recrutement de talents féminins.

Les mesures mises en place ont été définies sur la base d’un dialogue social constructif. Dès janvier 2004, un accord-cadre a été signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de Thales en France. Ont été ensuite négociés des plans d’action triennaux adaptés à la situation concrète des femmes et des hommes dans leur environnement de travail.

Pour préserver l’égalité de rémunération, un budget spécifique de 0,1% de la masse salariale a été dédié, depuis 2006, au traitement des éventuels écarts salariaux injustifiés entre hommes et femmes. Plus de 4700 femmes ont déjà bénéficié de cette mesure depuis sa création.

En termes d’évolution de carrière, une attention particulière est portée aux femmes en congé maternité. De même la reprise d’activité après un congé parental, peut être accompagnée d’actions de formation, qui permettent de préserver leur développement professionnel. De même, des actions (de Valorisations des Acquis de l’Expérience) sont menées dans certaines sociétés de Thales afin de revaloriser la carrière de certaines femmes.

Pour assurer à ses salariés un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, Thales a mis en place un certain nombre d’outils et de structures pour répondre aux besoins de chacun :

Plusieurs entreprises offrent à leurs salariés des places pour leurs enfants dans des crèches inter-entreprises, d’autres procèdent actuellement à des études de faisabilité.

Des sessions de formation dédiées aux managers comprennent un volet de sensibilisation au thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et inciteront les managers à encourager la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle de leurs équipes.

Une étape supplémentaire a été franchie le 11 juin 2009 avec la signature par le Groupe et la Fédération Européenne de Métallurgie d’un accord européen « Améliorer le développement professionnel en anticipant mieux », résultat de la mise en commun de bonnes pratiques appliquées dans les pays européens signataires. Les engagements qui figurent dans l’accord illustrent sans conteste la volonté du Groupe et de ses partenaires d’agir dans tous les domaines de l’égalité entre les hommes et les femmes (féminisation de l’emploi, développement de carrière, égalité de rémunération, équilibre vie professionnelle/vie personnelle) et leur confèrent une dimension européenne.

La volonté de préserver, voire de développer la mixité des équipes, a conduit le groupe à porter une attention particulière aux recrutements afin de s’assurer d’une représentation équilibrée de femmes dans les embauches ; et à développer des actions de communication dans les établissements scolaires afin d’encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières scientifiques.

Thales soutient « Elles Bougent »

C’est pourquoi Thales a choisi de rejoindre l’association « Elles Bougent », dont le réseau et les actions contribuent efficacement à promouvoir les carrières scientifiques auprès des jeunes filles. Thales souhaite ainsi agir pour mieux les informer et les sensibiliser dès leurs années de collèges aux métiers scientifiques. Ce partenariat repose sur la participation active des femmes ingénieures du groupe : en rejoignant le réseau des marraines de l’association, elles s'engagent à partager la passion de leur métier, à familiariser les jeunes filles à l'univers de la science en faisant tomber ses barrières.