Contact
Stéphane KERGARAVAT, Responsable du Recrutement et des Relations avec l'Enseignement Supérieur
Chiffres clés
A la fin 2004, le taux de féminisation du groupe s'établit à près de 20%. PSA Peugeot Citroën employait, au 31 décembre 2004, 41 000 femmes dont 14 350 femmes au sein de la Division automobile France, soit un taux de féminisation de 16,4%. Ce taux de féminisation a augmenté dans toutes les catégories de personnel. En 2004, 23% des cadres embauchés par PSA Peugeot Citroën en France étaient des femmes (19% pour les cadres techniques).
PSA PEUGEOT CITROËN, un groupe qui investit dans son avenir
207 000 collaborateurs dans le monde, deux marques prestigieuses, deuxième constructeur européen avec 3,38 millions de véhicules vendus et un chiffre d'affaires de 56,8 milliards d'euros réalisé en 2004 : PSA PEUGEOT CITROËN est aujourd'hui une entreprise automobile de stature mondiale dont la stratégie place la maîtrise de l'effet de serre, la sécurité routière et la mobilité urbaine au coeur de ses priorités. Les hommes et les femmes du Groupe se mobilisent chaque jour pour apporter des réponses concrètes et efficaces aux enjeux techniques, industriels, financiers et sociaux de demain.
Engagé dans une dynamique de renouvellement de ses modèles et d'internationalisation, PSA PEUGEOT CITROËN propose des voitures Peugeot et Citroën, à la pointe de l'innovation et du progrès technologique, répondant ainsi aux attentes de clients responsables et exigeants. Pour soutenir ses objectifs de croissance, le Groupe s'appuie sur un dispositif industriel performant, déployé à l'échelle mondiale, composé de 15 centres de production automobile et de 15 usines de Mécanique et Bruts ainsi que de 4 centres de Recherche et Développement et de son Centre de Design, l'ADN. Par le biais de ses deux marques, le Groupe est commercialement présent dans plus de 140 pays.
PSA PEUGEOT CITROËN est la première entreprise française à avoir été labellisée « Égalité professionnelle », et poursuit son engagement pour l'emploi féminin dans le Groupe et la promotion de l'égalité des chances. Plus largement, la diversité est un thème central de la politique de Ressources Humaines du groupe qui encourage la pluralité des profils, l'équilibre et la complémentarité des compétences.
Afin d'accompagner notre développement futur, nous souhaitons attirer talents et profils les plus variés. Car l'automobile de demain se fera avec ELLES !
Les femmes ne s'engagent pas à la légère, voilà pourquoi nous nous engageons autant pour elles.
La diversité des salariés est un enjeu de la politique sociale d'un groupe international car elle représente un atout pour l'innovation, la créativité et l'accompagnement des changements. La coexistence de profils variés est une source de complémentarité, d'équilibre et d'efficacité économique et permet à l'entreprise:
• de s'entourer des meilleures compétences, participant ainsi à la réussite du groupe.
• de mieux refléter la société et son environnement, ce qui facilite la compréhension et la satisfaction des clients.