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Sandrine HERES, responsable des Relations Écoles

Chiffres clés

À la fin 2009, le taux de féminisation du Groupe s’établissait à près de 22%. PSA Peugeot Citroën confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La politique du Groupe s’articule autour de 3 axes majeurs :

Favoriser l’intégration des femmes dans un secteur réputé masculin
Garantir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise
Renforcer l’accès des femmes aux postes de management supérieur

Pour l’année 2009, le taux de recrutement féminin au sein du Groupe était de 29% contre 11% en 1999.

En 2009, le taux de recrutement de femmes cadres était de 17%, de 26 % en 2010 et de presque 30% au premier trimestre 2011.

Fiche mise à jour
le 12 mai 2011

PSA Peugeot-Citroën

PSA PEUGEOT CITROEN, un Groupe qui investit dans son avenir

198 000 collaborateurs dans le monde, deux marques prestigieuses, deuxième constructeur européen avec 3,6 millions de véhicules vendus dans le monde et un chiffre d’affaires de 56,1 milliards d’euros réalisé en 2010 : PSA PEUGEOT CITROEN est aujourd’hui une entreprise automobile de stature mondiale dont les 4 ambitions sont un coup d’avance, un acteur global, une efficacité opérationnelle et un développement responsable. Les hommes et les femmes du Groupe se mobilisent chaque jour pour apporter des réponses concrètes et efficaces aux enjeux techniques, industriels, financiers et sociaux de demain.

Engagé dans une dynamique de renouvellement de ses modèles et d’internationalisation, PSA PEUGEOT CITROEN propose des voitures Peugeot et Citroën, à la pointe de l’innovation et du progrès technologique, répondant ainsi aux attentes de clients responsables et exigeants. Pour soutenir ses objectifs de croissance, le Groupe s’appuie sur un dispositif industriel performant, déployé à l’échelle mondiale, composé de 15 centres de production automobile et 15 usines mécaniques et bruts ainsi que de 6 centres techniques dont 4 en France, de 2 centres d’essais et de 2 centres de design. Par le biais de ses deux marques, le Groupe est commercialement présent dans plus de 160 pays.

PSA PEUGEOT CITROEN est la première entreprise française à avoir été labellisée « Egalité professionnelle » en 2005, label renouvelé en 2008, et poursuit son engagement pour l’emploi féminin dans le Groupe et la promotion de l’égalité des chances. Plus largement, la diversité est un thème central de la politique des Ressources Humaines du Groupe qui encourage la pluralité des profils, l’équilibre et la complémentarité des compétences.

Afin d’accompagner notre développement futur, nous souhaitons attirer les talents et profils les plus variés. Car l’automobile de demain se fera avec ELLES !

Les femmes ne s’engagent pas à la légère, voilà pourquoi nous nous engageons autant pour elles.

La diversité des salariés est un enjeu de la politique sociale d’un groupe international car elle représente un atout pour l’innovation, la créativité et l’accompagnement des changements. La coexistence de profils variés est une source de complémentarité, d’équilibre et d’efficacité économique et permet à l’entreprise :

De s’entourer des meilleures compétences, participant ainsi à la réussite du groupe
De mieux refléter la société et son environnement, ce qui facilite la compréhension et la satisfaction des clients.